职业发展
ladbrokes立博体育的职业发展方法.
ladbrokes立博体育的职业发展方式基于公司的发展理念, 它强调职业发展是通过工作经验的结合而发生的, 反馈，关系和培训, 是员工和管理者的共同责任.
ladbrokes立博体育的发展方法是专注于培养伟大的领导者-从领导自我, 致领导团队, 致领导.
百特职业发展
发展理念
ladbrokes立博体育的职业发展理念强调员工发展的主要途径是通过工作经验. 反馈, 指导和建立关系对发展很重要, ladbrokes立博体育已经将持续的反馈嵌入到ladbrokes立博体育强大的绩效和发展文化中. ladbrokes立博体育的员工还可以通过百特发展纲要获得正式培训和混合学习机会, 管理要点, 领导力基础课程和其他相关课程.
工作表现及职业发展
ladbrokes立博体育的绩效和发展方法是通过A.C.E. (对齐.办理登机手续.执行)，它设定了员工每月与他们的经理进行具体的反馈和发展检查的期望. 员工和管理者可以使用各种各样的资源来最大化他们的A.C.E. 签到并推动百特的绩效和发展. 通过MyCareer@Baxter门户网站, 员工可以访问开发和计划工具, 以及有关绩效期望和目标的全面信息, 在百特的培训和工作机会.
职业发展工具 & 项目
ladbrokes立博体育提供各种职业发展工具和资源，旨在帮助员工评估自己的优势和发展需求, 职业兴趣和个人动机，并帮助缩小差距. 百特的领导能力是员工专注于他们的发展努力和, ladbrokes立博体育提供详细的发展指南，以帮助员工确定针对其发展需求的具体行动. ladbrokes立博体育鼓励员工不断使用和参考这些资源.
混合,在线 & 课堂学习和培训
ladbrokes立博体育的发展要素模块提供给所有级别的员工，包括帮助建立专业和领导基础的课程. 所有员工都可以使用ladbrokes立博体育的全球学习管理系统, 哪个学校提供多语言课程. 该系统包括电子学习和专业发展等软技能的微学习, 管理与领导, 以及技术科目等ladbrokes立博体育注重质量, 百特流程和系统, 公司产品, 电脑技能, 环境, 健康与安全, 药物警戒, 商业和金融头脑, 项目管理等等.
管理与领导力发展
透过ladbrokes立博体育的管理要诀, 经理和主管在包括管理在内的各个领域接受额外的培训和发展, 职业发展规划, 以及指导和反馈. 也, 经验丰富的经理和主管可以访问ladbrokes立博体育的领导力要素，其中包括针对商业头脑的开发工具和项目, 更广泛的业务和组织领导和技能，如激励和发展他人.
团队的有效性
建立高绩效团队对于百特成为一个伟大的工作场所至关重要. 使整个公司的团队都能工作, 在组织的各个层面, 百特开发了一个高绩效的团队框架，包括:
- 领导团队的高绩效团队(HPT)旅程会议, 为期一天的会议，旨在重新调整团队和领导的期望, 进一步加强团队关系，建立信任
- 人力资源促进团队发展活动
- 领导者可以在没有额外支持的情况下促进团队发展活动
所有经理都可以访问MyTeam@Baxter，这是一个内部在线门户网站，用于管理人员资源